С Ъ Д Ъ Р Ж А Н И Е
№1.Заповед за промяна на щатното разписание
ЗАПОВЕД
№............................./....................год.
Във връзка с оптимизацията на училищната мрежа и необходимостта от промени в щатното разписание на СОУ ”.....................................” гр./с/......................... и на основание чл.147 от ППЗНП
НАРЕЖДАМ
Изготвям и утвърждавам ново щатно разписание на СОУ ”...............................” в сила от ..........................год.
В новото щатно разписание се извършват следните промени:
1.Закриват се .................бройки за длъжността “учител по ...............”;
2.Една щатна бройка за длъжността “...........................” се трансформира в една щатна бройка за длъжността “..............................”;
3.На мястото на двете длъжности “учител по ......................” и “учител по...................” се създава една обща комбинирана длъжност “учител по..................”
Щатното разписание е в сила от..............................год.
Настоящата заповед да се доведе до знанието на длъжностните лица за сведение и изпълнение.
Директор:................................
/................................/
№2.Заповед за комисия за извършване на подбор
ЗАПОВЕД
№............................/..................год.
Във връзка с утвърдено ново щатно разписание в СОУ ”...............................”,гр./с/............................, същото в сила от ...........................год., и на основание чл.329, ал.1 от КТ и на основание чл.147 от ППЗНП
НАЗНАЧАВАМ
Комисия за извършване на подбор на служителите на длъжностите, които се съкращават, със Заповед №..................../................год./ заповед №1/, в посочения състав:
Председател:............................................................................................................;
/трите имена и длъжност/
Членове: 1.............................................................................................................;
/трите имена и длъжност/
2..............................................................................................................
/трите имена и длъжност/
3.............................................................................................................;
/трите имена и длъжност/
Комисията да извърши подбор съобразно критериите в чл.329 от КТ - квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа, като състави и подпише протокол за извършения подбор.Същият да бъде връчен на директора в срок до..........................год.
Настоящата заповед да се връчи на членовете на комисията за сведение и изпълнение.
Директор:..................................
/................................../
№3.Протокол на комисията по извършване на подбор.
ПРОТОКОЛ
НА КОМИСИЯТА ПО ИЗВЪРШВАНЕ НА ПОДБОР ПО РЕДА НА ЧЛ.329 КТ
Днес.......................год. в гр./с/............................................, комисия в състав
1....................................................................; 2........................................................................;
/председател/ /член/
3......................................................................; 4........................................................................;
/член/ /член/
назначена със Заповед №.................../.....................год./заповед №2/, проведе заседание и извърши подбор на:
На работещите на длъжността ”учител по..............................”в СОУ ”..................................”. Съгласно влязлото в сила ново щатно разписание в сила от ............................/..................год. броя на щатните бройки за длъжността “учител по...............................” са намалени от....................броя на .......................броя.
От това следва, че подборът ще се извърши между служителите/учителите/, със сходни и еднородни трудови функции.
На длъжността” учител по....................” в СОУ ”....................................” към момента на извършване на подбора работят следните служители/учители/:
1..................................................................................;
2..................................................................................;
3..................................................................................;
Заседанието се проведе при следния дневен ред:
1.Обсъждане на влязлото в сила ново щатно разписание за СОУ ”...................................”.
2.Извърши се сравнение на квалификацията, начина на изпълнение на служебните задължения, справяне с поставените задачи, спазване на нормативната уредба касаеща учебния процес.
В процеса на подбора комисията разгледа трудовите досиета на служителите/учителите/, заемащи длъжността”учител по......................../ в СОУ ”.........................................” и предвид посочените в Заповед №2 критерии за подбор констатира следното:
1.За служителят/учителят/.................................................../трите имена и длъжност/;
- Образование.....................................................................;
- Оценка от атестацията за работа през учебната година......................................;
- Общ трудов стаж............................................................................................................;
- Трудов стаж в настоящото учебно заведение...........................................................;
- Констатирани слабости в процеса на работа...........................................................;
- Умение за работа в екип...............................................................................................;
- завършени курсове и школи за професионална квалификация.........................;
-Присъдени награди .......................................................................................................;
2.За служителят/учителят/....................................................../трите имена длъжност/;
3.............................................................................................................................................;
След направения анализ на резултатите от подбора, Комисията взе решение с пълно мнозинство на работа да остане служителят/учителят/.....................................; чиято работа в сравнение с тази на служителят/учителят/ ......................................................................... е по-добра и изпълнението на възложените задачи като “учител по.....................” е на по-високо ниво.
На основание извършената работа по подбора Комисията предлага да бъде уволнен/съкратен/ служителя/учителя/............................................. заемащ длъжността “учител по .................”. В сравнение с останалите участници в подбора работата му не е по-добра и по – ефективна, поради което оценката за работата му е сравнително по-ниска от останалите оценки.
1..........................................................................................;
2..........................................................................................;
Комисия извършила подбора:
1...............................................;
2...............................................;
3...............................................;
4...............................................;
Настоящият протокол е връчен на Директора на............................/.......................год.
№4. Уведомително писмо по чл.333КТ
ДО
................................................................................
/трите имена на служителя/учителя/
изпълняващ длъжността...................................
при СОУ ”..............................................................”
гр./с/........................................................................
УВЕДОМИТЕЛНО ПИСМО
Уважаема госпожо/дин/ ........................................,
Във връзка със установената в чл.333 от КТ предварителна закрила, следва да представите в тридневен срок писмена информация относно наличието или липсата на доказателства, които Ви поставят в категорията на защитените лица по посочения по-горе текст.
1. Майка ли сте на дете до 3-годишна възраст или сте в състояние на бременност./този текст остава само за жени/
2. При условие, че имате качеството на трудоустроено лице или страдате от някоя от
болестите по Наредба №5 на МНЗ /ДВ бр.33/1987г./- исхемична болест на сърцето, захарна болест, онкологично заболяване, психично заболяване,активна форма на туберколоза, професионално заболяване , в посочения по-горе срок следва да представите медицинска документация, удостоверяваща заболяването, което декларирате.
3. Започнал /а/ ли сте ползването на разрешен отпуск –платен, неплатен , за временна нетрудоспособност и др.
4. Във връзка със закрилата следва да ни уведомите писмено в посочения по-горе срок избран/а/ ли сте за:
-представител на работниците и служителите по реда на чл.7, ал.2 и чл.7а от КТ;
-член ли сте на представителен орган за преговори на европейски работнически съвет
-член ли сте на представителен орган в европейското търговско или кооперативно дружество;
-член ли сте на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган.
Директор:..........................................
/........................................./
Подпис на служителя ........................................
Дата на връчване ....................../..............год.
№5. Писмо –искане по чл.333 КТ до ТЕЛК
ДО
ТЕЛК
ГР………………………………………
ИСКАНЕ
От.............................................................
СОУ”.............................” гр..................,
представлявано от ...............................
Относно: изготвяне на експертно медицинско мнение по предстоящо уволнение
Уважаеми господа,
Моля за Вашето експертно медицинско мнение за уволнението на………………………………./трите имена на лицето / изпълняващ длъжността ”учител по.............................” в повереното ми учебно заведение.
Причина за исканото експертно мнение:
Във връзка с оптимизацията на училищната мрежа в СОУ ”.................................” гр............................бяха извършени промени в щатното разписание, което е в сила от................../...............год. и заеманата от служителят/учителят длъжност е съкратена.
……………………………………/трите имена на лицето/ декларира, че страда от заболяване посочено в Наредба №5 на МНЗ /ДВ бр.33/1987г./
В указания срок представи надлежни медицински документи, удостоверяващи този факт.
Предвид обстоятелството че служителят/учителят попада в категорията на лицата имащи право на закрила при уволнение по реда на чл.333 от КТ, Ви молим, да изготвите своето мнение по предстоящото уволнение „от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труда”.
Във връзка с гореизложеното представяме следните документи:
1………………………………….;
2………………………………….;
С уважение:......................................
/..................................../
№6. Писмо –искане по чл.333 КТ до “Областна инспекция по труда”
ДО
Директора на Дирекция
“Областна инспекция по труда”
гр.....................................................
при
Изпълнителна Агенция
„Главна инспекция по труда”
ИСКАНЕ
От.............................................................
СОУ”.............................” гр..................,
представлявано от ...............................
Относно: Даване на разрешение от “Областна инспекция по труда” за уволнение
Уважаема госпожо/дин/ Директор,
Моля за Вашето съгласие/разрешение/ за уволнението на ....................................../трите имена на лицето/ изпълняващ длъжността ”учител по...................” в повереното ми учебно заведение.
Причина за исканото съгласие:
Във връзка с оптимизацията на училищната мрежа в СОУ ”.................................” гр............................бяха извършени промени в щатното разписание, което е в сила от................../...............год. и заеманата от служителят/учителят длъжност е съкратена.
Предвид обстоятелството че служителят/учителят е в продължителен неплатен отпуск и същият попада в категорията на лицата имащи право на закрила при уволнение по реда на чл.333 от КТ, Ви молим, да дадете разрешение за прекратяване на трудовия договор на ............................................./трите имена/, на основание чл.328, ал.1, т.2, изр.2 от КТ-поради съкращаване на щата.
Във връзка с гореизложеното представяме следните документи:
1.Щатно разписание в сила от ................./..................год.;
2.Препис от заповед за разрешен неплатен отпуск.
С уважение:......................................
/..................................../
№7.Писмо –искане по чл.333,ал.3 КТ
ДО
…………………………………………………
/синдикален орган/
ПРИ.…………………………………………..
/пример- КНСБ/
ГР.......................................................................
ИСКАНЕ
От.............................................................
СОУ”.............................” гр..................,
представлявано от ...............................
Относно: Даване на съгласие от “Синдикален орган” за уволнение
Уважаеми господа,
Моля за Вашето предварително съгласие за уволнението на ....................................../трите имена на лицето/ изпълняващ длъжността ”учител по...................” в повереното ми учебно заведение.
Причина за исканото предварително съгласие:
Във връзка с оптимизацията на училищната мрежа в СОУ ”.................................” гр............................бяха извършени промени в щатното разписание, което е в сила от................../...............год. и заеманата от служителят/учителят длъжност е съкратена.
Предвид обстоятелството че служителят/учителят попада в категорията на лицата имащи право на закрила при уволнение по реда на чл.333, ал.3 от КТ, Ви молим, да дадете Вашето съгласие за прекратяване на трудовия договор на ............................................./трите имена/, на основание чл.328, ал.1, т.2,изр.2 от КТ-поради съкращаване на щата.
С уважение:......................................
/..................................../
№8.Образец на предизвестие по чл.326,ал.2КТ
ДО
трите имена.........................................
длъжност............................................
в училище „.......................................”
ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.326, АЛ.2 ОТ КТ
Уважаема госпожо/дин/...........................................,
Уведомявам Ви, че трудовият Ви договор ще бъде прекратен на основание чл.328, ал.1, т.2, изр.2 /при необходимост друго правно основание с предизвестие/, считано от..............................год.,поради съкращаване в щата, изготвено и утвърдено щатно разписание и съгласуван Образец №1 на СОУ ”..........................”, същите в сила от .............................год.
Настоящето писмо считайте за предизвестие по смисъла на чл.326,ал.2КТ.
Директор:.......................................
Служител:............................... /......................................../
/.................................../
Дата на връчване:........................../.....................год.
№9.Заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл.328,ал.1,т.2 КТ
ЗАПОВЕД
№………………/……………..год.
Във връзка с промяна в щатното разписание на СОУ ”………………………….” гр………………………….,осъществена със заповед №……./…………….год. за съкращаване на длъжността „учител по……………….” и осъществен подбор /ако има такъв/ на основание чл.329 КТ и предвид даденото предварително писмено съгласие от Синдикалното ръководство с писмо Изх. №……/………….год., прието с Вх.№……../…………год. и на основание чл.328, ал.1, т.2, изр.2 КТ, във връзка с чл.326, ал.2 КТ
ПРЕКРАТЯВАМ
Трудовият договор на …………………………………….,ЕГН………………….., на длъжност ”учител по……………..”, считано от ……………../…………….год. поради
СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТА
На основание чл.224, ал.1 КТ на служителя да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за ………………………………дни, за…………………..год.
Препис от заповедта да се връчи на личен състав, главен счетоводител и на служителя за сведение и изпълнение.
ДИРЕКТОР:……………………
Заповедта е връчена на служителя на ………………/………………год.
Подпис на лицето:……………………………
Свидетели удостоверили отказа:
1…………………………………………/трите имена и длъжност/
2……………………………………….../ трите имена и длъжност/
Заповедта е връчена по пощата с обратна разписка №…………/…………….год.
№10.Заповед за възстановяване на незаконно уволнен служител
ЗАПОВЕД
№………………../…………….год.
На основание влязло в сила на……………/………….год. съдебно решение №….., постановено по гр.д. №………/…………….год. по описа на…………….съд и подадено заявление от …………………………………/трите имена на лицето/, с Вх.№………/……………год., при спазване на 2-седмичния срок по чл.345, ал.1 КТ
ВЪЗСТАНОВЯВАМ
……………………………………./трите имена на лицето/, ЕГН……………………. на длъжността „учител по…………………….”, считано от датата на заявлението…………/…………год.
Определям трудово възнаграждение на възстановения служител/учител, така както следва:
- основно месечно трудово възнаграждение в размер на…………….лв.
- допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит:……….% за всяка година прослужено време -общо:………….години;…………….месеци;………….дни.
-допълнително трудово възнаграждение в размер на………………….
- общо брутно трудово възнаграждение в размер на ………………/словом/ лв.
Препис от настоящата заповед да се връчи на главния счетоводител, на личен състав и на лицето за сведение и изпълнение.
Директор:……………………
/……………………../
№11.Искане на работодателя до работника или служителя за даване на писмени обяснения по чл.193,ал.1 КТ
ДО
..............................................................
/трите имена/
..............................................................
/длъжност/
при СОУ”.......................................”
ИСКАНЕ
Относно: даване на писмени обяснения
На основание чл.193, ал.1 КТ и във връзка с извършеното от Вас дисциплинарно нарушение, изразяващо се в ………………………………………………/описва се извършеното нарушение, посочва се точната дата, на която е извършено/, представете в срок до…………………год. писмените си обяснения по повод извършеното, като посочите и доказателства за твърдените от Вас факти.
Непредставянето на същите в посочения срок ще бъде считано за отказ от Ваша страна.
Директор:……………………………
/…………………………/
Подпис на служителя/учителя…………………………..
/………………………../
Дата на връчване…………..год.
№12.Заповед за налагане на дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение”
ЗАПОВЕД
№................./...................год.
Въз основа на ................................./ докладна записка, устен сигнал, лично установено, протокол от комисия и др./ и след като установих, че ................................................................................./трите имена на служителя/учителя/, изпълняващ длъжността “учител по...........” на ................./..................год. е извършил следното:................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................./описва се подробно, какво точно е извършило лицето/.
Горното представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл.187,т.........КТ............................................................................................/посочва се точно кое е нарушението и се описва подробно, кой нормативен акт е нарушило лицето/-
Пример: чл.187,т.10 КТ-неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в КТД или определени при възникването на трудовите правоотношение, а именно: - чл.128, т.1, т.2 и чл.129 от ППЗНП; т.12 от Правилника за вътрешния трудов ред и чл.17 от КТД/ .
На основание чл.188 КТ и при спазени изисквания на чл.189, чл.193, ал.1 и чл.194 КТ
НАЛАГАМ НАКАЗАНИЕ
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ
на ..................................................................../трите имена, длъжност и месторабота на лицето/
Препис от заповедта да се връчи на наказания. Препис от заповедта да се класира в личното досие на наказания.
Директор:..............................
/............................../
Подпис на лицето:.........................................
/........................................./
Дата на получаване................./...............год.
Свидетели удостоверили отказа:
1............................................./трите имена и длъжност/;
2............................................./трите имена и длъжност/;
източник: http://www.director-pv.net/index.php